martes, 23 de mayo de 2017

Insólitas prohibiciones en contratos laborales

¿Leíste bien tu contrato laboral? ¿Las letras chiquitas también? ¿Seguro? ¿Qué es lo más extraño que plantea esa hoja de papel que firmaste con la empresa en la que trabajas; que vas a trabajar diez horas o que sólo tienes 15 minutos de descanso en todo el día?

Si crees que tu contrato es injusto, probablemente lo sea; pero existen otros trabajadores alrededor del mundo que se encuentran en situaciones peores o "extrañas".

Esta es una recopilación sobre las cláusulas más bizarras que se encuentran en contratos laborales.

  • Prohibido ofrecerle drogas a la jefa. Luego de que la cantante pop, Britney Spears, sufriera graves problemas de inestabilidad emocional, drogas y alcohol, sus más allegados optaron por hacer firmar a todos los bailarines y todo aquél que trabaje con ella un contrato en el que se específica: "El contratado entiende que es esencial que Britney no sea expuesta a ningún tipo de alcohol, drogas o sustancias prohibidas". Además de firmar un acuerdo de no divulgación respecto a todo lo que pasa alrededor de ella. Mientras que los trabajadores, incluso, pueden ser sometidos a controles de droga, donde si aparece positivo, podrán ser despedidos. 
  • Se prohíbe suicidarse. La empresa Foxconn, encargada de manufacturar productos de Apple, como el iPhone y el iPad, prohibió rotundamente a sus empleados acabar con sus vidas. Los trabajadores tienen que firmar un documento en el que se específica que el suicidio queda totalmente prohibido para ellos, y si lo hicieren su familia apenas obtendría una ayuda mínima. Esto surgió a raíz de que inició una ola de suicidios entre los empleados de la fábrica, debido al estrés y las malas condiciones de trabajo. Sociólogos, impactados por el tema, iniciaron una investigación con que la que encontraron que los trabajadores son sometidos a largas e ilegales jornadas de trabajo, humillaciones frente a todos, prohibiciones como hablar con los demás y otras cosas que dieron como resultado la decisión del suicidio. Y es que pareciera que trabajar en Foxconn es como estar en un campo de concentración.
  • Empresa prohíbe sexo. Una empresa israelí obligó a sus trabajadores chinos a firmar un contrato donde se comprometen a no tener relaciones sexuales ni casarse con mujeres israelitas. Además de prohibirles contratar prostitutas, participar en actos religiosos o políticos, puesto que inmediatamente serían enviados de vuelta a su hogar. Si quieren el trabajo tienen que firmar. Asociaciones de defensa a trabajadores extranjeros ya han denunciado que trabajar bajo dichas condiciones es semiesclavitud, llegando al punto en que algunas veces hasta sus pasaportes son retirados.
  • No a las cuentas personales de YouTube. Luego de que el luchador de la TNA Wrestling, Matt Hardy que primero perteneciera a la WWE, tuviera problemas en la última organización mencionada e hiciera uso de las redes sociales y del canal de videos de YouTube para expresar su caso, la empresa decidió que era momento de prohibir a todos sus talentos tener páginas propias de YouTube, para evitar que suban videos que puedan traer problemas a la imagen de la WWE. Además, para que un luchador tenga página de Facebook, deber ser primero aprobada por la empresa.
  • Adiós a las corbatas. La empresa italiana ENI impidió a sus trabajadores el uso de sacos o corbatas dentro de las instalaciones, puesto que ésto provocaba tener el aire acondicionado prendido, generando el gasto de grandes cantidades de energía. Le dijeron ¡adiós a la formalidad! Con tal de que la compañía ahorre.
  • Prohíben las apuestas. En Singapur, una empresa prohibió a sus ejecutivos jugar en casinos, puesto que la noticia de que un hombre de negocios perdió 19.2 millones de dólares en tres días, corría por el lugar. El director de la empresa informó que tomaban estas medidas porque estaban seguros de que hasta el hombre más inteligente podría perder la cabeza en el juego. Además de que si bancos o proveedores se enterarán de que están involucrados en juegos de azar, podrían traerles problemas.
  • Prohíben el aborto. Una empresa rusa de lácteos llamada Russkoe Moloko anunció públicamente que sus trabajadores tienen que cumplir nuevas reglas morales y religiosas específicamente. Los dueños de la empresa obligarán a los trabajadores a recibir formación religiosa, a empleados ortodoxos a casarse por la iglesia, y a las mujeres les prohíbe abortar porque al hacerlo las considera asesinas.
  • Prohíben uso de malas palabras. La firma Goldman Sachs informó que sus empleados ya no pueden hacer uso de lenguaje vulgar en correos electrónicos, luego de que en una audiencia del Congreso estadounidense salieran a relucir correos entre gerentes de la firma donde se hablaba con vulgaridades. Hasta la fecha no ha expresado qué palabras quedan prohibidas, pero ya instaló un sistema de filtración por el que pasará cada correo enviado. 
  • Google prohíbe usar Windows. Ni en sus equipos portátiles ni de escritorio podrán usar esta plataforma los empleados de la empresa que siempre se ha distinguido por otorgarle a sus trabajadores libertades y beneficios. Sin embargo, por razones de seguridad y luego de que Google sufriera un ataque a su seguridad, que se tradujo en un problema con el gobierno chino, la empresa quiere evitar mayores conflictos y dio la opción a sus empleados de usar Mac OS y Linux, pero no Windows. 
  • No a las redes sociales. El 54 por ciento de las empresas estadounidenses prohíben el uso de las redes sociales más famosas como Facebook, Twitter, MySpace, LinkedIN, etcétera.


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